Según informa USO, se recoge un cambio de duración del período de actividad de los contratos fijos discontinuos que pasará a ser de nueve meses de actividad y tres meses de inactividad (anteriormente, era de 8 de actividad y 4 de inactividad). Esta medida entrará en vigor en la temporada 2022.

Asimismo, se aplicará un incremento del salario base del 4% con carácter retroactivo desde marzo de este año; del 13%, para 2023, y del 5%, para 2024. En total, esta subida de salario base para los tripulantes de EasyJet será de un 22%.

El acuerdo ratificado hoy incluye también una compensación económica por trabajo en día libre y el incremento de las compensaciones/prestaciones flexibles para sobrecargo y auxiliar de vuelo. Ambas a partir del 1 de enero de 2023, o el aumento del pago por tercer idioma.

“Después de semanas de huelga y meses de negociación, la empresa nos ha hecho llegar una propuesta económica que, sin ser exactamente lo que estábamos reclamando, sí que supone un importante acercamiento a los sueldos y condiciones que tienen nuestros compañeros en Europa”, destaca el secretario general de USO en EasyJet, Miguel Galán.

Pese a que hay acuerdo, “continuamos con las negociaciones del convenio en todos los apartados que no son de carácter económico con el objetivo de mejorar nuestras condiciones de trabajo”.

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