por Roberto Lucarini

Si bien el objetivo de las mismas es lograr que los alumnos tomen contacto con su futuro ámbito laboral, familiarizarse con el ejercicio de su rol profesional y contribuir a facilitar la etapa de transición entre el período educativo y el ejercicio de la profesión, no es de extrañar que algunas empresas u organismos utilicen esta ley para beneficiarse ellos mismos y, en algunos casos fraguar las obligaciones con la AFIP u otros organismos públicos.

 Más aún, en alguna oportunidad, algunas empresas tomaron una gran cantidad de pasantes, a veces mayor al porcentaje permitido en relación con los empleados, y los utilizaron como mano de obra barata, asignándoles tareas no acordes al objetivo de la formación académica. Es por esto que la Ley 26.427 ha adoptado una posición en defensa de los practicantes, que según algunas empresas, las perjudica sensiblemente.

Por ejemplo, la Ley menciona que los pasantes deberán trabajar 4 horas diarias. Ni un minuto menos, ni un minuto más. Contarán con ART y Obra Social. Asimismo, deberán tener una asignación estímulo basada en el mejor convenio colectivo del rubro en el que trabaje, proporcional a las horas de trabajo.

Estas nuevas particularidades de la Ley, ahuyentan a los empresarios, ya que por tan pocas horas de trabajo, “no les conviene” tomar pasantes. Y menos… si tienen que incorporarlos a una ART y Obra Social…

Ahora, hagamos memoria. ¿Cómo nacen las pasantías?. Algunos señalan como antecedente las prácticas en hospitales de los alumnos de medicina y otros indican la década del 60 como el inicio de la actividad, para fortalecer el desarrollo de la industria nacional. En el caso de Turismo, el Instituto Superior Perito Moreno, en el año 1983, fue pionero con esta modalidad.

 En ese momento, los alumnos de la carrera de Técnico Superior en Turismo, cumplían “pasantías” (no pagas) en las Casas de Provincia de la Ciudad de Buenos Aires. Promediando la década del 80, y para sorpresa de muchos, la carrera de Técnico Superior en Administración Hotelera incorporó con éxito a su plan de estudios oficial y en forma sistematizada y obligatoria, el régimen de pasantías comenzando con observaciones y cumpliendo con una guía de trabajo.

Hoy en día todas las carreras de la Institución cuentan con 300 horas reloj de pasantías obligatorias. Es tal el rédito obtenido con esta práctica rentada, que de las más de 100 pasantías realizadas en 2009 por alumnos del “Perito Moreno”, un 35% quedó efectivo y del 65% restante un 20 % ha sido seleccionado para trabajar en la temporada alta hasta el inicio del ciclo lectivo 2010. Cabe acotar que el 67% del total de agencias que han elegido a nuestros estudiantes, tienen en sus cargos directivos a egresados del “Perito”.

Es por todo esto que, si bien la Ley 26.427 podría necesitar algunos ajustes, nuestro “trayecto” nos indica que la experiencia debe continuar y que en el mercado de las empresas turísticas, la experiencia es invalorable.

En un altísimo porcentaje, y tenemos autoridad como para aseverarlo, las empresas del sector no sólo han respetado sus obligaciones previsionales sino que también han contribuido a la etapa de transición entre el período educativo y el ejercicio de la profesión.

*Roberto Luscarini: Responsable  de Comunicación Institucional del Grupo Educativo Perito Moreno

fuente: correo de lectores de Hostnews