Sin embargo, sus altas pretensiones salariales al momento de postularse para un empleo ya empezaron a jugarles en contra.

Tras el parate que, producto de la recesión global, sufrió el sector durante el 2009, con el inicio del 2010 llegó la reactivación, sobre todo para aquellas empresas locales que trabajan con pedidos y proyectos provenientes del exterior.

En este contexto, las compañías incrementaron el rango de edad considerado como requisito para cubrir sus posiciones TI, un dato bastante llamativo.

Según revela un reciente estudio de TeamSeele, la unidad de negocios de Baufest especializada en la selección y reclutamiento de recursos humanos para el ámbito TI, en 2010 la búsqueda de profesionales mayores de 40 años aumentó un 20% en comparación con el 2008.

Consultado al respecto, Mariano Foriase, Business Unit Manager de TeamSeele, plantea en primer lugar que “los jóvenes aumentaron mucho sus honorarios y si bien este año las empresas tienen mayores presupuestos para salir a contratar gente, en general éstos son restringidos”.

Y añade: “los salarios que pide la gente joven del sector no tienen un techo, algo que nuestros clientes están viendo con mucho cuidado. Deben ajustarse al presupuesto y para ello necesitan contratar a la gente que esté dentro de los valores que pueden pagar.”

A su vez, el también número uno de la firma Intersoft, ratifica que en el sector “hay mucho movimiento” aunque hace la salvedad que aun no se llegó al recalentamiento que existió durante el 2007 y 2008.

Pero dada la actitud de los jóvenes, en la actualidad los empleadores de las compañías del sector miran con muy buenos ojos la posibilidad de contratar perfiles cuyas edades superen los 40 años.

“Las empresas se abocaron a buscar profesionales de mayor edad ya que éstos no suelen ser mucho más caros que los jóvenes. Además, cuentan con mayor experiencia y conocimiento y generalmente se adaptan a todo tipo de proyectos, incluso aquellos que son muy críticos”, enfatiza Foriase.

Sin embargo, hoy los perfiles con más seniority no sólo cotizan en alza por los elevados valores que piden los jóvenes profesionales para darle el “sí” a una compañía. También se volvieron interesantes a los ojos de los empleadores por la alta rotación de los veinteañeros que, producto de la reactivación económica, volvió a representar una amenaza para las compañías.

En esta línea, el Business Unit Manager de TeamSeele manifiesta que “muchas veces las compañías se vuelcan a contratar gente más grande, ya que estos perfiles suelen estar buscando una estabilidad laboral y un ámbito en el que poder desarrollarse.”

“Los de arriba de 40 ya no buscan cambiar tanto. Y como las compañías priorizan la seguridad en los proyectos de mediano y largo plazo. Se dieron cuenta que los mayores van a permanecer más tiempo y que recuperarán toda la inversión realizada en esa persona; saben que no se va a perder a los cuatro meses”, agrega el experto en búsquedas laborales para el sector de TI.

“Éste es el momento de los piratas”, grafica Javier Porretti, director comercial de la firma mexicana Softtek para Sudamérica Hispana, en referencia a los “mercenarios” o, según su definición, profesionales de TI que van rotando entre las firmas del sector.

De acuerdo al máximo representante regional del gigante tecnológico azteca, "hoy cuesta conseguir y retener gente. Desde la Argentina se nos van a Brasil”, un polo de atracción de profesionales donde pueden ganar hasta un 50% más que localmente, señaló.

Esta situación se da, por ejemplo, en las categorías de senior y consultores, cuyos sueldos en el mercado local oscilan entre los $8.000 y los $10.000, según Porretti.