Inspirational Role Model Award: está dirigido a mujeres de más de 30 años que detentan una posición senior en la industria y que hayan tenido un impacto significativo en la agenda aeronáutica a través de su fuerte contribución en su trabajo empresarial, así como el continuo apoyo a la agenda de diversidad de género. Está abierta a todas las mujeres que trabajen en la industria aeronáutica.
High Flyer Award: este premio, señalan desde IATA, está diseñado para reconocer mujeres de hasta 30 años que hayan desarrollado un liderazgo en la industria a través de su trabajo inspiracional.
Diversity and Inclusion Team Award: se entregará a la aerolínea en la que se hayan observado cambios tangibles en su diversidad como resultado de su trabajo en ese aspecto y en el de la inclusión. Está abierto a todas las empresas miembros de IATA.
Las nominaciones para los premios permanecerán abiertas en el sitio web de IATA hasta el 31 de marzo. Las mismas serán evaluadas por un jurado internacional e independiente de expertos, mientras que los ganadores se anunciarán en la 75° Asamblea General Anual de IATA y World Air Transport Summit que tendrán lugar en Seúl entre el 1 y 3 de junio próximo.
Qatar Airways, sponsor de la premiación, dará USD 25.000 dolares a las ganadoras o bien a la actividad benéfica relacionada con la diversidad y la inclusión que ellas deseen.
En ese sentido, el CEO de Qatar Airways Group y presidente de la Junta de Gobernadores de IATA, comentó que “la diversidad hace florecer a la aviación y brinda grandes oportunidades de empleo a personas en cada rincón de nuestro planeta. Pero todavía hay mucho para mejorar. Por ejemplo, el balance de género está lejos de la igualdad. A través del sponsoreo de estos eventos nos comprometemos a mejorar nosotros mismos, a crear conciencia y a inspirar el cambio”.
Portal de América - Fuente: Aviación On Line