por Eliseo Sequeira

Esta iniciativa tiene como antecedente un programa similar implementado entre Gurises Unidos y la empresa Carrasco Nobile (Sofitel Montevideo) en 2011-2012. Ello ha dado lugar a una propuesta formativa orientada desde la demanda.

A ese programa original en el que participaba una sola empresa, sigue éste, en el que una gremial empresarial toma la bandera de un programa de Responsabilidad Social Empresarial en el que se han involucrado varios de sus asociados: Days Inn, Dazzler Montevideo, Europa, Four Points, My Suites, Radisson Montevideo, Sheraton Montevideo y Sofitel Montevideo.

Gurises Unidos asumió la convocatoria de los jóvenes, el seguimiento y monitoreo de su formación, y coordina con los institutos de formación involucrados: Instituto Kolping (hotelería), Bios (informática) y el Instituto Cultural Anglo (inglés). Desde el Estado, el apoyo está dado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).

Para este programa, por un tema de logística y por ser el primero en el que se involucra AHRU, se han seleccionado jóvenes del departamento de Montevideo. Sin embargo, el Cr. Juan Martinez, Presidente de AHRU, fue categórico en señalar que éste es sólo el primero de muchos programas. Y la expectativa es extenderlo tanto al área gastronómica como a otras zonas del país, empezando por el este, y siguiendo por el litoral y Colonia.

Para Gurises Unidos, la firma de este Convenio en momentos que cumplen los 25 años de acciones que contribuyen a mejorar la calidad de vida de jóvenes, es muy importante, pues señalan que a pesar de los avances que ha tenido la sociedad uruguaya en la generación de empleo y la reducción de la pobreza, los niños, jóvenes y mujeres siguen siendo los más vulnerables.

En proceso cumple con cuatro etapas bien definidas, en las que se produce un acompañamiento individual de los jóvenes seleccionados, tante desde Gurises Unidos como de AHRU. La primer etapa, que ya fue cumplida fue la selección de 20 jóvenes, que asistieron espectantes al acto, la mayoría acompañados de su familia.

La segunda etapa es la capacitación, que incluye clases teórico-prácticas, visitas a hoteles, participación en eventos y proceso de mentoring. A partir de la finalización de esta etapa, se pasa al aprendizaje en la empresa.

La última etapa, no por ello menos importante, es la inserción laboral apoyada, la cual está asegurada por los socios de AHRU que han adherido a esta convocatoria.

Al final de la ceremonia, se sacaron varias fotos, pero seleccionamos ésta por estar todos: jóvenes, educandos, empresarios y autoridades.



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