1er día, 21 de agosto

En la tarde del 21 de Agosto se inauguró este evento con una única charla introductoria que recordó a los asistentes los objetivos principales del encuentro, a cargo de la  Ing. Marta Lorenzini.

La charla “Inclusión social de la mujer en turismo” puntualizó los antecedentes que dan marco al evento y las actividades de los días siguientes:
- Objetivos de desarrollo del Milenio 2015 (PNUD) enlazados directamente con el sector turístico (1-3-7-8).
- Trabajo en el objetivo número tres, promoción de la igualdad de género y autonomía de la mujer.
- Reporte Mundial de la Mujer, ONU, 2010 que brinda información sobre características de la situación mundial de la mujer en relación con salud, educación, trabajo, ambiente, pobreza.

Los asistentes fueron invitados a dejar una frase-línea con un mensaje que les haya dejado el inicio del encuentro. Las seleccionadas por la autora del blog entre las que le envió la gente de Ecoevento son:
- Crear caminos para eliminar la pobreza de las mujeres y comunidades en países en desarrollo.
- Importancia de la incorporación de las mujeres en la industria del turismo para superar inequidades y brechas.
- Turismo de inclusión como oportunidad.

2° día, 22 de agosto

Este día se presentaron charlas en relación con la inclusión social y económica de la mujer en América Latina. En principio quedó muy claro que hablar en la actualidad del tema “género” no es algo que interesa sólo a las mujeres. Como lo expresó Sonia Montaño, “género” se refiere a las relaciones entre hombres y mujeres en distintas sociedades, culturas y períodos históricos. El tema central es la relación. Es que algunas veces también es cierto que algunos temas de género parecen tratarse más como cuestiones … feministas?

Charla 1. Importancia, rol e impactos de la mujer en la economía nacional, por Heloisa Schneider
El tema principal de la charla fue la participación de la mujer en cargos directivos empresarios. Algunos puntos de interés:
- Francia es el país que posee en la actualidad mayor cantidad de mujeres en puestos directivos.
- El porcentaje de mujeres que forman parte de los Comités Ejecutivos en las empresas es muy bajo y en algunos países, como Chile y Japón, inexistente.
- Un alto porcentaje de mujeres aún ocupan cargos en áreas consideradas “soft” en una empresa, como Recursos Humanos o Comunicación mientras es menos común encontrarlas en áreas como Administración o Producción, desde donde es mas sencillo llegar a puestos directivos.
- En relación al menor porcentaje de mujeres ocupando cargos directivos, el resultado de una encuesta define que los hombres piensan que las mujeres son menos ambiciosas pero en esa misma encuesta el 79% de las mujeres dice que quisieran avanzar a niveles directivos.
- Un ejecutivo top es hoy en día un ejecutivo “a toda hora y todo lugar” en forma independiente del género. Algunas mujeres no comprenden esta realidad y sufren entonces del “síndrome de doble jornada” (no logran un balance entre hogar y familia).
- Asia logró mas avances que América Latina en esta temática.
- En América Latina la presión familiar y cultural es aún muy fuerte.

Charla 2. Importancia de políticas públicas enfocadas al desarrollo e integración de la mujer, por Sonia Montaño
La presentación abarcó cuestiones como acceso de las mujeres al mundo laboral, familia y cultura. Algunos puntos de interés:
- En América Latina el porcentaje en el nivel de pobreza disminuyó pero aumentó la pobreza en la mujer .
- Un País, Estado o Sociedad que por omisión no brinda oportunidades a las mujeres está efectuando una “inversión perdida” (Ej. Países con mujeres con alto nivel educativo que encuentran problemas en su ingreso al mercado laboral).
- Considerando un trabajo total = trabajo remunerado + cuidado del hogar (cuidado de niños, aseo, alimentación, etc.), los hombres tienen mas horas de trabajo remunerado y las mujeres mayor cantidad de horas en el trabajo total.
- La asistencia y cuidado familiar (niños y ancianos) pasa cada vez más de ser un tema familiar a uno público. Culturalmente se trata de responsabilidades de la mujer pero entran en contradicción con su deseo actual de salir al mercado laboral.

Si bien estas charlas no fueron específicas de turismo, se sabe que estas cuestiones se relacionan con esta actividad. Pensar en participación e inclusión es pensar desde un enfoque turístico sostenible.

3° día, 23 de agosto

Este último día el Congreso tuvo tres charlas, pero la autora solo accedió a la brindada por Kelly Bricker, presidente de la Sociedad Internacional de Ecoturismo y miembro del Comité Ejecutivo de los GSTC (Criterios Globales para Turismo Sostenible, siglas en inglés). Bricker señaló beneficios y retos del turismo sostenible hoy y los asistentes estuvieron muy interesados en el trabajo de los GSTC e hicieron muchas preguntas sobre este punto.

La lista-resumen del día:
- El turismo mundial mejoró en su aporte a los beneficios económicos de las comunidades pero aún es un reto mejorar la distribución de esos beneficios y disminuir niveles de pobreza.
- Desde lo social la solución a la explotación infantil relacionada con el turismo en algunos destinos es un desafío pendiente así como la mejora en las condiciones laborales de hombres y mujeres que trabajan en los distintos servicios que componen la cadena de abastecimiento.
- Los retos más evidentes para la sostenibilidad ambiental incluyen disminución del uso de agua, energía y residuos en turismo a partir de mejoras en la eficiencia.
- El turismo puede contribuir con el empoderamiento de las mujeres y la salud de la sociedad en general (Ej. en Costa Rica se logró una reducción en la pobreza a partir del desarrollo de emprendimientos en pequeña escala, muchos a cargo de mujeres; en Barbados el sector público y privado turísticos trabajaron en conjunto para aplicar un programa de control y prevención del SIDA para empresas turísticas).
- Los GSTC no certifican, acreditan certificaciones de turismo sostenible que ya existen en el mercado verificando si se siguen los criterios mínimos establecidos por el organismo acreditador.
- Los criterios tendrán indicadores sugeridos para empresas que serán publicados en Septiembre de este año.
- Chile es uno de los países que está testeando hoy los criterios para destinos en la Región de los Lagos, el cajón del Maipo e Isla de Pascua.
- Los GSTC no buscan los destinos, los destinos son presentados por gobiernos o asociaciones turísticas para ser testeados y el organismo evalúa si es factible o no la propuesta (Ej. SERNATUR Chile propuso los tres destinos que fueron aprobados para evaluación; Costa Rica propuso que fuera evaluado “todo el país” y la propuesta no fue aceptada).

Portal de América, en base al blog Turismo Responsable Hoy, de Susana Inés Sandoval