En el comunicado emitido el miércoles 11, OTAU OFP  comenzaba a responder en el numeral 1, al primer comunicado de la empresa, firmado por el Gerente General Jorge Lepra, el día anterior, martes 10, que en su parte inicial decía:

"En atención al voto de OTAU OFP en el Consejo y a su posición de exigir a Pluna la aplicación del laudo resultante, consideramos que se ha producido un incumplimiento de los convenios vigentes, que habilita a la empresa a iniciar el procedimiento de rescisión anticipada previsto en la cláusula 9 del Convenio Colectivo de fecha 17 de febrero de 2010, respecto de los Convenios Colectivos de fechas 28 de noviembre de 2007, 2  de febrero de 2009 y 17 de febrero de 2010.

Ese comunicado se cerraba de la siguiente manera:

"En este marco, la empresa se ve obligada a estudiar la readecuación de sus costos laborales y una estructura organizativa mejor adaptada a esta nueva realidad. A partir de este momento, medidas de reducción de costos de personal y de funcionamiento , dada la necesidad de cubrir el aumento del costo de remuneración es derivado del nuevo laudo surgido de los Consejos de Salarios".

El resto del comunicado del sindicato:

"2-Vemos hoy con sorpresa que se denuncian los convenios obtenidos tras largas negociaciones por una resolución del Poder Ejecutivo que no vulnera en absoluto los convenios firmados entre la OTAU-OFP y la Empresa con el PIT-CNT como garante. Esto no hace más que demostrar una actitud intransigente y de agresión hacia el conjunto de los trabajadores pretendiendo intimidar a los mismos.

3-Nada bien le hace a las relaciones laborales que deben existir entre las partes, así como tampoco al ámbito del consejo de salarios, denunciar convenios colectivos. Con esto  la empresa no hace más que  generar gravísimos precedentes para futuras negociaciones salariales que deberá evaluar el Poder Ejecutivo a través del MTSS.

4-La actitud de la Patronal no pretende otra cosa que avasallar el derecho de los trabajadores a luchar por un salario digno y justo, negándose a dar  mucho menos a los trabajadores de lo que se reparten en altísimos sueldos y bonos los planos gerenciales y de dirección. La empresa es solo deficitaria para los trabajadores."

Luego que se confirmó el voto de OTAU OFP en el ámbito del último Consejo de Salarios, Pluna S.A. vuelve a emitir otro comunicado, nuevamente con la firma de Lepra que dice lo siguiente:

Estimado Equipo de Pluna,

En la sesión de votación del Consejo de Salarios del día de hoy, OTAU OFP ha votado a favor de una propuesta que implica un incremento de los salarios por encima de lo establecido en los Convenios vigentes hasta el 31/12/2012 citados en mi correo electrónico del día de ayer.

En atención al voto de OTAU OFP en el Consejo y a su posición de exigir a Pluna la aplicación del laudo resultante, consideramos que se ha producido un incumplimiento de los convenios vigentes, que habilita a la empresa a iniciar el procedimiento de rescisión anticipada previsto en la cláusula 9 del Convenio Colectivo de fecha 17 de febrero de 2010, respecto de los Convenios Colectivos de fechas 28 de noviembre de 2007, 2  de febrero de 2009 y 17 de febrero de 2010.

Estos procesos dan inicio a un período de 15 días de diálogo, con mediación del PITCNT según establecen los convenios de referencia.

Asimismo, se procederá a informar también la intención de Pluna de rescindir el Convenio de fecha  21 abril de 1997, comenzando a regir en el día de la fecha el período de 90 días de preaviso previsto en el mismo a tales efectos.

Simultáneamente, la empresa enfrenta medidas gremiales de los tripulantes de cabina, que desde el pasado sábado no aceptan reprogramaciones de sus vuelos y que a partir de hoy no aceptan realizar postas en Brasil.

La empresa consideró positiva la intervención de la DINACIA para esclarecer aspectos interpretativos de la RAU.

En este marco, la empresa se ve obligada a estudiar la readecuación de sus costos laborales y una estructura organizativa mejor adaptada a esta nueva realidad. A partir de este momento, medidas de reducción de costos de personal y de funcionamiento se están analizando, dada la necesidad de cubrir el aumento del costo de remuneración es derivado del nuevo laudo surgido de los Consejos de Salarios.

Después de todo

Como es nuestra costumbre, consultamos a ambas partes.

Por parte de la empresa se nos hizo saber que por el momento no habrían declaraciones.

Por parte del sindicato, respondió a nuestro requerimiento Nicolás de los Santos el ex-Presidente de OTAU OFP, actual integrante de la Mesa directiva en calidad de vocal, quien nos dijo que por el momento no habrá más comunicados, "no vamos a responder a amenazas", resumió, refiriéndose concretamente al segundo mensaje de Lepra.

"Nosotros no violamos nada, como siempre, hemos tratado de actuar con responsabilidad pero con firmeza y a ustedes les consta que siempre, tratamos de mantener el diálogo positivo pero, la situación a la que hemos llegado, es difícil de entender".

Le consultamos a de los Santos si ellos entendían que habían respetado el convenio.

"Nosotros estamos actuando en el ámbito del Consejo de Salarios desde el inicio y como OTAU OFP hasta hace poco, defendíamos solamente los derechos del funcionariado de Pluna puesto que era la única aerolínea uruguaya pero ahora, también representamos a los colegas de BQB, de la misma manera que a nivel empresarial, Pluna S.A. representa ante las autoridades, a la empresa de López Mena (constituyendo una de las situaciones más curiosas que puedan existir pero...así es la realidad *) y en ese contexto, ante la realidad que los trabajadores de las empresas uruguayas tenemos un desfasaje salarial del orden del 40% en menos, con respecto a los colegas de las aerolíneas internacionales que operan en Uruguay, consultamos al poder Ejecutivo si estábamos habilitados a plantear la negociación salarial tendiente a la equiparación. La respuesta positiva, fue conocida en el mismo momento por nosotros y por la empresa, de manera que no entiendo de donde sale la sorpresa y la posición de Pluna".

Se supone que no será fácil una negociación de ese tipo, mientras tanto, hay aumentos que se dan automáticamente, de acuerdo al índice de precios.

"Eso es lo realmente inenetendible, ese porcentaje indicaba un 8% a ser aplicado en un cómodo proceso para la empresa, hasta tuvimos que llamar a una asamblea para consultar a los afiliados porque ese porcentaje que ya era poco, bajó más, quedó en un 6% a ser aplicado en 24 meses, pero, tampoco eso acepta Pluna, aunque no se pueda creer".

En el segundo comunicado firmado por Lepra, habla de medidas tomadas por los tripulantes de cabina, ¿tiene vinculación con este tema?.

"Nada que ver, esa es otra muestra de cómo están las cosas. Hay mucho tráfico a Brasil y eso, marca que muchas veces teníamos que pernoctar hasta 5 días en ese país. Un tripulante, luego de trabajar en su horario y tener que pernoctar fuera de su habitat natural, pretende al menos descansar y alimentarse correctamente. todos sabemos que Brasil debido a la diferencia cambiaria no está precisamente accesible en el nivel de precios y para comer en el restaurante del hotel, necesitamos como mínimo 25 dólares diarios y el viático que nos paga la empresa es de 17 dólares. Planteamos tratar de llegar a un acuerdo para solucionar ese tema, ni siquiera llegamos a pedir que nos aumentaran el viático, pedimos que lo pudiésemos solucionar entre ambas partes y no hubo tampoco respuesta positiva, entonces nos vimos obligados a comunicarles que no aceptamos más de un pernocte para cada funcionario".

¿Qué reflexión le merece el momento y la actitud de la empresa?.

"Ahora hay que ver que pasa en este período de 15 días pero, en absoluto está en nuestras manos la solución, no somos nosotros quienes debemos destrabar esta situación, hicimos la consulta correspondiente, el PE nos avaló la negociación, estamos dispuestos a negociar pero por lo que vemos,  a la empresa no le viene bien ninguna situación de diálogo y está claro que está buscando otra cosa".

*Texto entrecomillado de nuestra redacción

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