Las tareas de refacción y entretenimiento educativo para los niños involucraron a más de 470 empleados de Sabre en sus dos oficinas en Montevideo, la mitad del plantel de la empresa en el país. Los trabajos en el edificio de cuatro pisos incluyeron pintura integral, construcción de rampa de acceso, armado de una zona de juegos didácticos al aire libre y preparación del terreno para una huerta mediante la siembra de 120 plantas, entre otras actividades. La escuela fue seleccionada por el equipo de RSE de la empresa, en conjunto con la vicepresidente del centro global de atención al cliente, Jean Shaw.
“Desde Sabre Uruguay nos sentimos comprometidos en brindar apoyo a las nuevas generaciones y su formación en el país”, dijo Pablo Montesdeoca, supervisor en el centro global de atención al cliente y uno de los organizadores del evento este año. “El apoyo a niños y jóvenes es un valor importante para nuestro equipo profesional y es compartido por todos los que somos voluntarios”.
La Escuela 198 asiste a niños con distintos niveles de discapacidad visual o física. Al tiempo que las labores de refacción eran realizadas por el equipo de Sabre, y para no interrumpir la jornada educativa, otro grupo de empleados junto a maestras estuvieron al frente de actividades recreativas y formativas. El día miércoles estas actividades se realizaron en una chacra cedida por el Club de Leones de Uruguay en el barrio de Peñarol Viejo; mientras que el jueves los niños visitaron las oficinas de la compañía en Zonamerica para participar de una obra de teatro en la oscuridad, una experiencia distinta llevada a cabo por actores con igual discapacidad visual.
“Estamos agradecidos por la obra que están realizando en nuestra escuela, pues recibir este tipo de apoyo voluntario de una empresa como Sabre realmente constituye una gran motivación para continuar nuestros esfuerzos día a día”, destacó la directora de la escuela, maestra Alejandra Clavijo.
“Give Time Together” es un evento que se realiza a nivel global en todas las oficinas de Sabre Holdings, como expresión colectiva de su política de responsabilidad social empresaria y devolución a las comunidades en donde sus empleados viven y trabajan alrededor del mundo. Sabre anualmente destina tiempo y recursos en cada país acorde a cómo sus empleados decidan participar de este evento.
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