La mayor aerolínea de bajo costo de Europa ha empleado tradicionalmente una proporción significativa de su personal bajo la ley irlandesa, una fórmula que los sindicatos han denunciado ya que los trabajadores pierden los beneficios de la seguridad social de cada país.

Después de una reunión con la Comisaria Europea de empleo, Marianne Thyssen, el CEO de Ryanair, Michael O’Leary, ha afirmado que la orden europea era “irrelevante”, ya que la compañía ya había escrito a los sindicatos en todos los países de la UE que ofrecían trasladar al personal a los contratos de cada país.

Desde que anunció en diciembre del año pasado que reconocería a los sindicatos por primera vez en sus 30 años de historia, Ryanair ha acelerado un cambio de los contratos irlandeses a locales como parte de las conversaciones de reconocimiento con varios sindicatos.

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